Hitta ansökningsinfo om jobbet HR Operations Manager i Örebro. Är det intressant kan du gå vidare och ansöka jobbet. Annars kan du klicka på arbetsgivaren eller yrkesbenämningen för att se alla jobb i Örebro inom den kategorin.
Epiroc is a leading productivity partner for the mining, infrastructure and natural resources industries. With cutting-edge technology, Epiroc develops and produces innovative drill rigs, rock excavation and construction equipment, and provides world-class service and consumables. The company was founded in Stockholm, Sweden, and has passionate people supporting and collaborating with customers in more than 150 countries. Learn more at www.epirocgroup.com.
HR Operations Manager
Vi söker dig som bygger starka relationer, inger förtroende och har modet att driva förändring. Med din kompetens, ditt engagemang och ditt utvecklingsfokus blir du en viktig kraft i vårt arbete med att forma framtidens HR – nära verksamheten och tillsammans med ett erfaret team.
Låt oss accelerera transformationen. Tillsammans.
Bli en del av vårt team
Epiroc Rock Drills AB är den största privata arbetsgivaren i Örebro med över 3 000 anställda och konsulter, och spelar en viktig roll inom Epiroc-koncernen.
Som vår nya HR Operations Manager kommer du att ha en nyckelroll i att fortsätta vår resa som en av Sveriges mest attraktiva och spännande arbetsgivare. Ditt team består av cirka tio HR-specialister som stöttar divisionerna vid Epirocs sex operativa områden i Örebro i alla HR-processer. Vi är ett starkt och kunnigt team som arbetar nära tillsammans och hjälper varandra när det behövs.
Ditt uppdrag
Som HR Operations Manager på Epiroc Rock Drills AB leder du ett stort, kompetent och engagerat HR Operations-team och fungerar som den centrala länken mellan HR och den operativa verksamheten.
Du ansvarar för att omsätta affärsstrategier till konkreta People & Leadership-initiativ, i en komplex och internationell matrisorganisation. Rollen innebär ett nära samarbete med General Managers, HR VPs, fackliga parter och andra HR-chefer inom Epiroc.
Du ingår i ledningsgruppen för Epiroc Rock Drills AB och har ett övergripande ansvar för implementering av strategiska HR-projekt, utveckla samarbete med partners, fackliga relationer. Du är motorn i att driva utvecklingen av framtidens HR.
I rollen kommer du att:
• Skapa framtidens HR byggt på innovation och samarbete i en nära dialog med de operativa verksamheterna.
• Leda och utveckla HR Operations-teamet, motivera och coacha framtidens HR ledare.
• Driva och implementera strategiska och operativa HR-planer.
• Utveckla samarbete och övergripande ansvar för fackliga relationer byggt på samverkan och ledarskap.
• Utveckla och innovera effektiva HR-processer.
• Kommunicera och informera till olika intressenter, både internt och externt.
• Nära samarbete med övriga HR-chefer inom Epiroc.
Placering och resor
Denna tjänst är placerad i Örebro. Resor förekommer vid behov.
Ansökan och kontaktinformation
Vi uppmuntrar dig att skicka in din ansökan via vår karriärsida så snart som möjligt, men senast den 3 augusti 2025.
För frågor om tjänsten, vänligen kontakta:
Rekryterande chef, Jonas Albertsson, Managing Director, Epiroc Rock Drills AB, jonas.albertsson@epiroc.com
Rekryteringsspecialist, Maria Tedsjö, maria.tedsjo@external.epiroc.com
Under semesterperioden har vi begränsad möjlighet att svara på dina frågor men vi återkommer till dig vecka 32 då vi är tillbaka igen.
Din profil
Vi söker en senior HR-ledare med gedigen erfarenhet och starka personliga värderingar. Du är skicklig på att bygga förtroende och goda relationer på alla nivåer. Du tycker om att stötta och coacha chefer i att fatta beslut som gynnar organisationens utveckling. Du lyssnar aktivt, kommunicerar tydligt och är öppen för olika perspektiv och kulturer. Om du är tillgänglig, pålitlig och värdesätter att göra det rätta – då kan detta vara rollen för dig!
Din bakgrund bör inkludera:
• Universitetsutbildning inom relevant område eller motsvarande.
• Minst 10 års erfarenhet inom HR, inklusive på ledningsnivå.
• Gedigen erfarenhet av svensk arbetsrätt och fackligt samarbete.
• Erfarenhet av att arbeta i en global matrisorganisation, gärna inom industrin.
• Erfarenhet av att leda mångkulturella team och arbeta över kulturella gränser.
• Stark bakgrund i att leda framgångsrika förändringsprocesser.
• Bred förståelse för centrala HR-processer.
• Förmåga att arbeta både strategiskt och operativt.
• Utmärkta kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.