Örebro: HR Operations Manager

Har du någon gång varit i kontakt med vården? Bott på hotell, ätit på restaurang eller jobbat inom laboratorium? Då har du troligtvis stött på Textilia, även om du inte märkte det.?Vi levererar tvätt- och textilservice till kunder med höga krav på hållbarhet, service, kvalitet och hygien. Vi är ett företag i ständig utveckling, och här får du vara med och driva utvecklingen framåt – tillsammans för en renare morgondag.  



Vill du vara med och säkerställa att vårt HR-arbete håller högsta kvalitet och är i linje med lagar och kollektivavtal? Vi söker nu en trygg och kunnig HR-ansvarig som vill göra skillnad – på riktigt.

Om rollen
Som HR Ansvarig blir du en nyckelspelare i vårt HR-team med särskilt ansvar för frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, pensioner och försäkringar. Du kommer att fungera som ett viktigt stöd till våra löneadministratörer och chefer i organisationen och bidra till att våra rutiner är både effektiva och rättssäkra.

Vi söker dig som har djup kunskap inom området och som trivs med att tolka regelverk och omsätta dem i praktiken. Du är trygg i dialog med både fackliga parter och chefer, och har ett lösningsorienterat och pedagogiskt arbetssätt.

Ansvar
- Arbetsrätt, kollektivavtal, Pensioner & försäkringar
- Lagstiftning
- Lönekartläggning
- OSA 

Ditt uppdrag
- Fungera som expertstöd inom arbetsrätt, kollektivavtal, pensioner och försäkringar.
- Tolkning och tillämpning av gällande lagstiftning samt centrala och lokala kollektivavtal.
- Samordning och ansvar för lönekartläggning och lönerevision inkl arbete med det nya lönetransparensdirektivet.
- Stödja löneadministratörer i frågor om anställningsvillkor, förmåner och löneunderlag.
- Bidra till att processer och rutiner inom HR och lön är rättssäkra, uppdaterade och effektiva.
- Vid behov samverka med fackliga representanter och bistå vid förhandlingar, MBL och andra partsrelationer.
- Säkerställa att pensions- och försäkringslösningar tillämpas korrekt i hela organisationen.
- Följa upp ny lagstiftning och bidra med kunskapsöverföring internt.
- Framtagande och analys av statistik
- Medverka i HR-relaterade projekt vid behov.

OSA (organisatorisk och (psyko)social arbetsmiljö

- Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling + årliga aktiva åtgärder + uppföljning
- Alkohol och droger (+spelberoende), rehabilitering och sjukfrånvaro
- Rutiner för Utvecklingssamtal, APT
- Rutiner för systematisk arbetsmiljö (samverkan, skyddskommitté, uppgiftsfördelning)
- Medarbetarundersökning NMI

Vem är du?
Du har några års erfarenhet från en liknande roll inom HR och god vana av kollektivavtal, gärna från både privat och offentlig sektor. Du är analytisk, strukturerad och har lätt för att skapa förtroende.

Personliga egenskaper
· Självgående med god samarbetsförmåga.

· Lösningsorienterad och prestigelös.

· God kommunikativ förmåga, både muntligt och skriftligt.

· Hög integritet, ansvarstagande och analytisk.

 

Kvalifikationer
· Akademisk examen inom HR, arbetsrätt eller motsvarande.

· Flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna som HRBP eller specialist.

· Mycket goda kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal, pension och försäkring.

· Erfarenhet av att arbeta nära lönefunktioner.

· Van att tolka avtal, lagar och riktlinjer samt omsätta dessa i praktiken.

· Flytande svenska i tal och skrift.

 

Vi erbjuder
Ett meningsfullt uppdrag i en organisation där HR är en självklar och integrerad del i verksamhetens utveckling. Du får arbeta tillsammans med vår stabschef och ingå i flera tvärfunktionella team bestående av HR-administratör, arbetsmiljöspecialist, löneadministratörer samt chefer inom organisationen där vi tillsammans skapar en renare morgondag.

Placering är på vårt svenska huvudkontor i Örebro.

Datum för sista ansökningsdag är den 31 augusti, men vänta inte med att skicka in din ansökan eftersom rekryteringen sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan.

 

Rekrytering- och bemanningsföretag undanbedes vänligen att höra av sig.



 

Hos oss kan du utveckla både dig själv och företaget 

På Textilia tror vi på utveckling – både för individen och för verksamheten. När du växer i din roll, växer vi som företag. Därför får du stort förtroende, tydliga ramar och ett stödjande ledarskap som hjälper dig att ta nästa steg. 


Vi drivs av ett gemensamt syfte och värderingar som engagemang, nytänkande och affärsfokus. Hos oss styrs arbetet inte av onödiga regler, utan av omdöme, ansvar och viljan att hitta smartare lösningar. Vi tror på att lära av erfarenhet – även när något inte blir rätt från början. Vår organisation bygger på tillit och ansvarsfördelning. Med en platt struktur och decentraliserat beslutsfattande får varje medarbetare möjlighet att påverka – både vardagen och framtiden. Det är så vi utvecklar Textilia, tillsammans. 


Läs mer om hur det är att jobba hos oss på https://textilia.se/om-textilia/jobb/ 



Om Textilia 

Textilia är en skandinavisk koncern med över 2 600 medarbetare som tillhandahåller rikstäckande tvätt- och textilservice. I Sverige driver vi tolv tvätterier – från Boden i norr till Malmö i söder – med Sverigekontoret i Örebro. Med mer än 70 års erfarenhet ser vi till att vård, industri, hotell och restauranger får tillgång till rena och pålitliga textilier, varje dag. 


Vi är stolta över att vara en arbetsplats där människor från över 40 nationaliteter arbetar tillsammans, med en jämn könsfördelning i både verksamhet och ledning. Det präglar vår kultur – och stärker oss. Som en av de första i branschen återvinner vi kasserade textilier i stor skala. Det är en del av vårt långsiktiga uppdrag att skapa en renare morgondag.

Vill du vara med och skapa goda förutsättningar för både verksamhet, ledarskap och medarbetarskap? Som HR- och kommunikationschef leder du två områden som påverkar mycket av det vi gör, från arbetsmiljö och kompetensförsörjning till hur vi kommunicerar internt och externt, tydligt och trovärdigt. Du ansvarar även för förvaltningens process kring beredskap och säkerhet.
Du får en viktig roll i organisationen, där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete och leda en verksamhet med stort fokus på utveckling. Välkommen med din ansökan!

Regional utveckling är en av Region Örebro läns förvaltningar och har ett brett ansvarsområde inom bland annat folkhälsa, utbildning, näringslivsutveckling, kultur, energi och klimat samt kollektivtrafik. Uppdraget kommer från riksdagen och regeringen och handlar om att samordna och samverka med aktörer på lokal, regional och nationell nivå för att skapa en hållbar regional utveckling och en god livskvalitet i Örebro län.
Förvaltningen består av cirka 330 medarbetare som tillsammans skapar utvecklingskraft. HR- och kommunikationsenheten är en del av förvaltningskansliet och består av cirka tio medarbetare. Vi arbetar nära verksamheten och samarbetar både inom enheten och med kollegor i andra delar av organisationen.


HR-chef med intresse för kommunikation till Regional utveckling

Arbetsuppgifter

Du har ett övergripande ansvar för HR, kommunikation och beredskap inom förvaltningen Regional utveckling och leder ett team med medarbetare inom respektive område. I uppdraget ingår att samordna och utveckla både det strategiska och operativa HR-arbetet i förvaltningen. Tillsammans med förvaltningens HR-konsulter ger du ett tillgängligt, kvalitativt och proaktivt stöd till chefer i personalrelaterade frågor. Arbetet är långsiktigt och strategiskt men också operativt för att stärka och lösa utmaningar i vardagen. Din roll handlar om att skapa struktur, tydlighet och engagemang genom tillit och ett närvarande ledarskap.
Inom kommunikation ansvarar du för både intern och extern kommunikation och leder en arbetsgrupp som arbetar nära verksamheten. Du samordnar, för dialog med uppdragsgivare och balanserar verksamhetens behov med tillgängliga resurser. Du säkerställer att kommunikationsinsatser bemannas på rätt sätt och att organisationen får den stöttning som krävs. Du ansvarar för att vår kommunikation ska vara trovärdig, tydlig och tillgänglig.
Beredskaps- och säkerhetsarbetet är under uppbyggnad och du ansvarar tillsammans med vår beredskaps- och säkerhetssamordnare för att utveckla arbetssätt, organisation och riktlinjer.
Du arbetar nära och är direkt underställd förvaltningschefen och är en självklar del av Regional utvecklings ledningsgrupp. Du har en viktig roll i att driva och utveckla verksamheten med tydlig riktning och god samverkan. Utöver detta ingår du i regionens HR-chefsgrupp där du tillsammans med övriga HR-chefer och HR-direktör ansvarar för att hålla samman regiongemensamma strategiska HR-frågor. Dessutom är du en del av regionens strategigrupp för kommunikation, där du bidrar till den övergripande utvecklingen av kommunikationsarbetet i hela organisationen.

Övrig information

Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings-och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.
Välkommen med din ansökan!

Kvalifikationer
Akademisk examen inom HR, alternativt annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig
Flerårig erfarenhet av arbete som HR-chef eller motsvarande
Erfarenhet av och intresse för kommunikationsfrågor

För att lyckas i rollen behöver du vara trygg och ödmjuk i ditt ledarskap. Du är bra på att skapa engagemang och delaktighet genom ett tillitsbaserat ledarskap för att nå uppsatta mål. Du har en mycket god kommunikativ förmåga i olika sammanhang, såväl i skrift som vid personliga möten, och är bekväm vid att hålla föredrag och presentationer. Det är viktigt att du arbetar bra med andra och lätt skapar goda och hållbara relationer . Du bygger tillit genom ett närvarande och prestigelöst förhållningssätt och du har lätt för att skapa goda samarbeten både inom och utanför den egna organisationen. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.
Meriterande:
Erfarenhet av arbete i politiskt styrd verksamhet och/eller offentlig sektor
Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom kommunikation
Erfarenhet av att leda och utveckla verksamhet inom beredskap och säkerhet

Ansökan

Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju.
Om du är eller tidigare varit anställd i Region Örebro län kommer vi ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning.
Kontroll av registerutdrag från Polismyndigheten kan komma att ske enligt aktuell lagstiftning.
Vi krigsplacerar våra tillsvidareanställda och i vissa fall även visstidsanställda. Läs mer om vad det innebär.

Läs mer här

Vill du veta mer om vad vi erbjuder dig eller hur det är att leva och bo i vårt län, läs mer på vår hemsida.

https://www.regionorebrolan.se/vierbjuderdig

För mer information om vår förvaltning Regional utveckling, läs mer på vår hemsida.

https://utveckling.regionorebrolan.se/sv/

Global Safety and Health Manager Position

Do you want to help us accelerate the transformation in the mining and construction industry? Demand for critical metals and minerals will sharply increase as we transition to a climate-neutral society. Our role is to help extract these minerals and metals in the most sustainable way possible. Now, we're seeking a highly motivated Global Safety and Health Manager
Are you someone who is analytic, has strong project management skills and thinks safety and health is key? It all starts with people like you.


Your mission
As a key member of our Sustainability and SHEQ team, you'll play a vital role as we strive to eliminate work-related injuries and reach our 2030 goal of no work-related injuries. As a Safety and Health Manager, you will further develop and improve the safety culture in Epiroc, drive meaningful changes, support and guide the organization and strengthen our competitive position and meet customer demands.
You will lead collaboration activities with a wide range of internal and external stakeholders and provide support to various groups.
You will work closely with colleagues both at Group level but also with divisions and local level. You will report to VP Sustainability.
Your responsibilities and tasks will include, but are not limited to:

Drive and implement global strategic and operational safety and health improvements in collaboration with divisions and local level.
Promote, support and guide the organization on safety and health issues.
Share best practices and deploy prevention tools.
Develop and communicate Group guidelines and requirements.
Lead internal safety projects.
Follow up health and safety performance as well as highlight areas where we need to improve.
Application owner of common OHS applications and processes.
Develop internal training.
Collection, consolidation, and analysis of ESG data for reporting and internal decision-making.
Drive continuous improvement.
Monitor new reporting requirements and develop processes to utilize sustainability data to advance our agenda.
Perform internal audits on entities and on divisions.
Work with other sustainability topics.





In this role you will not have any direct reporting staff, but you will ensure success through collaboration with the divisions and the entities in the Group.

Your profile
To succeed as our Global Safety and Health Manager, you should have:

A Bachelor or a Master Degree of science, sustainability, industrial engineering, behavioral science or similar.
Several years of relevant work experience, preferably from an operational environment, from multinational companies or similar.
Familiarity with laws, regulations and standards in the OHS area.
Strong analytical skills to gather, analyze and make data-driven decisions.
Excellent project management skills.
Great skills in MS Office (especially in Excel) and Power BI.
Bilingual in Swedish & English with strong verbal & written communication skills in both languages.
A keen interest in health and safety and an understanding of the complexity in a decentralized multi-national organization under various legislations and regulations.



If you're a curious, enthusiastic, and pragmatic individual with a results-oriented mindset, along with a passion for health and safety and sustainability, combined with the determination to drive change, we extend a warm invitation for you to join our team.
We believe you are a true networker that can naturally build relationships and influence across functions and divisions to adopt best practices and continuous improvement.
Together, let's embark on a journey to create excellence and shape the future of the mining and construction industry.


Location and travel
This position is preferably in Stockholm or Örebro, Sweden. Occasional travel is required. Both domestic and international, mainly to our entities, but also to customers and to other relevant events.

Team Manager / Team Product Owner – Automation for Production Drilling and Rock Reinforcement
Are you passionate about leading high-performing teams and driving innovation in automation?
We’re looking for a collaborative and experienced Team Manager / Team Product Owner to guide our talented team in developing cutting-edge automation systems for underground mining equipment, with a focus on production drilling and rock reinforcement.
In this hybrid leadership role, you will not only manage and develop a team of skilled engineers, but also act as the Product Owner—bridging technology with business needs to deliver high-quality, impactful solutions.


What You’ll Do
Lead and support a team of developers and engineers working on automation solutions for underground mining.
Drive the transition to agile ways of working, helping to build a culture of adaptability and continuous improvement.
Foster a safe, inclusive, and collaborative environment that values innovation, psychological safety, and diverse perspectives.
Coach, develop, and empower team members to reach their full potential, supporting both technical growth and personal development.
Take on the role as Product Owner, gathering and prioritizing requirements, collaborating closely with stakeholders, and ensuring timely delivery of quality-assured software aligned with business goals.
Oversee project planning and execution, ensuring everything is delivered on time, within scope, and on budget.





Your Profile
A degree in engineering related to automation, real-time systems, software development, or a similar field.
Proven experience managing product development projects, preferably in a similar, cross-functional environment.
A collaborative mindset and a strong interest in developing deep domain knowledge in underground mining automation.
Excellent communication and leadership skills, with the ability to inspire trust, foster accountability, and drive alignment.
Hands-on experience with agile methodologies and modern project management tools.
A growth mindset—motivated to challenge the status quo and contribute to a culture of learning and innovation.



Location
This position is based in Örebro, Sweden.